Trabajo Gestión del Talento Humano alcaldía Miranda

https://drive.google.com/file/d/1REGB3ZWq8obls_0gZAud7YnrrRpN-10c/view?usp=drivesdk

Presentación personal

https://drive.google.com/file/d/1REqlM_NlLH1bYjMkHJmTBmLpr5DzCIYv/view?usp=drivesdk

DIAPOSITIVAS FASES DEL PROCESO DE VINCULACIÓN A LAS ORGANIZACIONES TERRITORIALES

https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vT81LA3nuFD6GuA6frkIQ2wx0BwyrC7JNb817paVhhZuKyKp5XqenfBoeIT_L8Ljg/pub?start=false&loop=false&delayms=3000

INFORME DE LA EXPOSICIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO DE VINCULACIÓN A LAS ORGANIZACIONES TERRITORIALES

Evaluación de desempeño

En este vídeo tratamos de representar la importancia de exigir la realización de la evaluación de desempeño laboral a los servidores públicos de carrera administrativa, para evitar sanciones.
Al igual que aplicar la norma como lo exige la ley 909 del 2004.

Evaluación de desempeño Laboral a los servidores públicos de carrera administrativa

La Evaluación de desempeño laboral es la herramienta de gestión, que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera acorde a la ley 909 del 2004 se regula el empleo publico y carrera administrativa.